Réalisation de plan de mobilité employeur

Besoin d’aide pour réaliser votre plan de mobilité ? Mines de Rayons vous accompagne tout au long de sa mise en place, de l’élaboration à l’évaluation, sous condition de donner la part belle au vélo bien sûr !

Description

Le PdME est un ensemble de mesures visant à réduire la part des voitures dans les déplacements domicile-travail et optimiser les déplacements liés aux activités professionnelles. Un Paln de Mobilité Employeur suppose l’élaboration d’un programme d’actions visant à encourager l’usage des modes de transport alternatifs peu ou non-polluants (marche à pied, vélo, transports en commun, covoiturage, autopartage) en offrant un éventail de services aux salariés sur leur lieu de travail.

Ce que dit la loi : Jusqu’à fin 2019, l’article 51 de la loi TECV obligeait les entreprises de plus de 100 travailleurs sur un même site à mettre en place un Plan de Mobilité.

Depuis le 24 décembre 2019, la LOI D’ORIENTATION DES MOBILITÉS (LOM) oblige les entreprises de plus de 50 salariés sur un seul site à intégrer les mesures visant à améliorer la mobilité domicile-travail dans les négociations annuelles obligatoires (NAO). Parmi les sujets à aborder lors des NAO, on retrouve la réduction des coûts de la mobilité, l’incitation à l’usage des modes de transports vertueux et la prise en charge des frais.

À défaut d’accord lors des négociations annuelles, les entreprises de plus de 50 salariés sur un seul site ont l’obligation de réaliser un PdME qui servira de base pour les prochaines négociations.

Objectifs

• Optimiser et augmenter l’efficacité des déplacements liés à l’activité de l’entreprise, en particulier ceux du personnel
• Réduire les émissions de gaz à effet de serre et de polluants atmosphériques
• Diminuer la congestion des infrastructures et des moyens de transport
• Promouvoir des modes de transport plus durables, tels que le covoiturage, les transports en commun, la marche et le vélo
• Réduire l’auto-solisme (le fait d’être seul dans une voiture) en proposant des alternatives à la voiture individuelle
• Améliorer la qualité de vie et le bien-être des salariés en réduisant le stress et la fatigue liés aux déplacements
• Rationaliser les déplacements en milieu professionnel, tant en termes de fréquence que de moyens de transport Réduire les coûts liés au transport pour l’entreprise et les salariés
• Améliorer l’image de l’entreprise en s’inscrivant dans une démarche de développement durable et de responsabilité sociétale
• Optimiser le fonctionnement de l’entreprise en favorisant le télétravail, le co-working et la flexibilité des horaires

Contenu

Étapes de mise en œuvre

1. Préparation et cadrage :
   • Définir les problématiques, objectifs et le périmètre du plan
   • Estimer le budget et le calendrier (6 à 18 mois)
2. Diagnostic mobilité :
   • Analyser l’accessibilité des sites (modes de transport, pistes cyclables, etc.)
   • Évaluer les coûts des déplacements et leurs impacts environnementaux
   • Recueillir des données sur les habitudes de déplacement des salariés
3. Élaboration du plan d’action :
   • Définir des mesures concrètes pour atteindre les objectifs fixés
   • Regrouper les actions dans un document à transmettre à l’Autorité Organisatrice de la Mobilité (AOM)
4. Mise en œuvre du plan :
   • Déployer les actions priorisées selon les spécificités de chaque site
5. Suivi et évaluation :
   • Mettre en place des indicateurs pour mesurer l’efficacité des actions
6. Mesures à encourager :
   • Promotion des transports en commun
   • Développement du covoiturage et de l’autopartage
   • Incitation à l’utilisation du vélo (installation de parkings sécurisés, vestiaires, douches)
   • Mise en place du forfait mobilités durables
   • Encouragement du télétravail et des horaires flexibles

Montant

• Pour un seul site, nous vous conseillons de prévoir une enveloppe d’au moins 10 000 € HT pour obtenir un travail de qualité. La durée estimée moyenne est de 6 à 8 mois.
• Pour un Plan de mobilité multisites, nous vous conseillons de prévoir une enveloppe de 15 000 à 30 000 € HT, voire plus, en fonction du nombre de sites, de leur localisation et du type d’activité. La durée estimée moyenne est de 8 à 12 mois.
• Pour un Plan de mobilité interentreprises, nous vous conseillons de prévoir une enveloppe de 20 000 à 50 000 € HT, voire plus, en fonction du nombre d’entreprises, de l’hétérogénéité des niveaux de mobilisation et du besoin éventuel d’animation. La durée estimée moyenne est de 12 à 18 mois.

Infos pratiques 📍 Site de l’employeur 👥 50 employés ou plus ⏳ 6 à 18 mois 💰 Sur devis

📆 Réservation 📧 contact@minesderayons.fr 📞 07 52 06 90 09